- Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị VTV rà soát và có kế hoạch cử công chức, viên chức còn thiếu tiêu chuẩn đi đào tạo để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và đề ra thời hạn cụ thể. Nếu sau thời hạn vẫn không đáp ứng thì xem xét bố trí công tác khác.

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ra thông báo kết luận thanh tra việc thực hiện quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng, số lượng người làm việc; Bổ nhiệm; số lượng cấp phó; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; quản lý hồ sơ và ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ của Đài truyền hình Việt Nam (VTV).

Kết luận thanh tra về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cho thấy VTV thực hiện đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn về tuổi, trình độ chuyên môn, hoàn thành nhiệm vụ…

Thực hiện trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến đủ tuổi hưu đúng quy định.

Tuy nhiên còn một số trường hợp thiếu chứng chỉ trình độ lý luận chính trị hoặc chưa có xác nhận, không có chứng chỉ quản lý nhà nước, chứng chỉ ngoại ngữ. Việc đề nghị về chủ trương bổ nhiệm còn kết hợp với phương án nhân sự cụ thể; một số trường hợp tại thời điểm thực hiện quy trình và thời điểm ban hành quyết định bổ nhiệm lại chậm.

Đối với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, vẫn còn một số trường hợp còn thiếu chứng chỉ trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, chuyên viên…

Ngoài ra, VTV cũng chưa thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo nghị định của Chính phủ.

Về số lượng cấp phó, có một đơn vị là Ban Thời sự có đến 4 cấp phó nhưng đã được sự đồng ý của Thủ tướng.

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Tổng giám đốc VTV chỉ đạo rút kinh nghiệm các tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện chưa đúng quy định được nêu tại kết luận thanh tra và đề ra giải pháp khắc phục.

Đồng thời VTV phải xây dựng kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế.

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Tổng giám đốc VTV rà soát và có kế hoạch cử công chức, viên chức còn thiếu tiêu chuẩn đi đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn, chuấn danh nghề nghiệp viên chức và chức danh lãnh đạo, quản lý.

Đồng thời đề ra thời hạn cụ thể để xem xét bố trí công tác khác phù hợp nếu sau thời hạn vẫn không đáp ứng yêu cầu.

Thu Hằng