-Khi nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, Công ty tôi tiến hành điều chỉnh thang lương đối với người lao động. 

TIN BÀI KHÁC

  1. Hồi âm đơn thư và các cơ quan phúc đáp đầu tháng 4/2015
  2. Đóng BHXH 6 tháng trở lên, sinh con được hưởng chế độ thai sản
  3. Xử trí khi công ty cũ làm mất sổ bảo hiểm xã hội
  4. Công dân bị cấm xuất cảnh trong trường hợp nào?
  5. Khám- chữa bệnh trái tuyến, được BHYT thanh toán thế nào?
{keywords}
Ký Hợp đồng lao động (ảnh minh họa)

Luật sư cho tôi hỏi có cần thiết ký phụ lục hợp đồng trong trường hợp này không?

Luật sư tư vấn

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2012, phụ lục hợp đồng là một bộ phận của Hợp đồng lao động và có giá trị như hợp đồng lao động, được dùng để quy định chi tiết hoặc sửa đổi, bổ sung một số điều của Hợp đồng lao động.

Trong trường hợp phụ lục dùng để sửa đổi, bổ sung một số điều của Hợp đồng thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, trường hợp Hợp đồng lao động của bạn quy định một mức lương khác, sau khi Công ty tiến hành điều chỉnh thang lương theo mức lương tối thiểu vùng của nhà nước dẫn đến mức lương được hưởng của bạn khác so với HĐLĐ thì được ký lại phụ lục HĐLĐ để sửa đổi quy định về mức lương trong HĐLĐ trước đó. 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty Luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ) 

Ban Bạn đọc