Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 có nhiều thay đổi về chế độ thai sản và ốm đau so với Luật BHXH hiện hành.

Từ 1/7/2025, sẽ có 6 trường hợp người lao động đủ điều kiện được lựa chọn hưởng lương hưu hoặc rút BHXH một lần.

Câu chuyện về nhân lực bền vững không chỉ đơn thuần là thu hút và giữ chân người tài, mà còn là việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, công bằng và tạo điều kiện cho họ phát triển toàn diện.

BHXH Việt Nam dự báo có khoảng 3.300 doanh nghiệp, đơn vị, với 93.000 lao động đủ điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất với thời hạn 6 tháng.

Trong dự thảo Luật việc làm (sửa đổi), Bộ LĐ-TB&XH đề xuất theo hướng có thể sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ chủ doanh nghiệp vì các lý do kinh tế, thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Lương giáo viên, giảng viên trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công mức cao nhất là 18,72 triệu đồng/tháng.

Việc tăng mức hỗ trợ BHXH tự nguyện giúp người lao động tự do có cơ hội tham gia BHXH nhiều hơn, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.

Từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có hiệu lực, người đóng BHXH 15 năm khi hết tuổi lao động sẽ được hưởng lương hưu theo tỷ lệ khác nhau giữa nam và nữ.

Người lao động khi nghỉ việc sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, không phải người lao động nào sau khi nghỉ việc cũng sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp này.