Xác định tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao, những năm qua, tỉnh Quảng Ninh triển khai thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Từ năm 2014, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TU về đẩy mạnh cải cách hành chính và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Với việc triển khai, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết này, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh không ngừng nâng lên, nhiều chỉ tiêu, kế hoạch đề ra đã đạt và vượt.
Bên cạnh đó, tỉnh cũng có Quyết định số 2704 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030; Quyết định số 293 phê duyệt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020; Nghị quyết số 35 của Hội đồng nhân dân tỉnh về việc quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Hạ Long, Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh, Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh…
Thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 10/01/2023 của Chính phủ về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế - xã hội, Quảng Ninh đã ban hành kế hoạch triển khai trên địa bàn tỉnh.
Tỉnh thành lập Tổ công tác gắn kết giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động và việc làm bền vững trên địa bàn tỉnh. Đồng thời xây dựng, triển khai chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2023 - 2025.
Từ những chính sách, cơ chế đặc thù cùng nguồn lực đầu tư thỏa đáng, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh ngày càng được nâng cao. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng hàng năm, từ 62% năm 2014 lên 86,46% năm 2023.
Tầm vóc, trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động từng bước đáp ứng nhu cầu xã hội và thị trường lao động, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động của tỉnh theo hướng tích cực, đóng góp vào cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, nâng cao các chỉ số PCI, PAR Index, PAPI.
Công tác tuyển sinh đào tạo của tỉnh đạt bình quân trên 38.000 học sinh, sinh viên/năm, cơ bản đáp ứng nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp và nhu cầu của xã hội. Tỷ lệ học sinh, sinh viên có việc làm sau đào tạo đến nay đạt trên 85%.
Nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, nhu cầu của người học và theo kịp yêu cầu thực tiễn, ngày 4/4/2024 UBND tỉnh Quảng Ninh đã ban hành Quyết định số 1061 phê duyệt Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Đề án kỳ vọng tạo sự bứt phá trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo đà giúp tỉnh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030...
Theo Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, mục tiêu đến năm 2025, tổng số lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh là 798.280 người, tỷ lệ lao động qua đào tạo là 87,5%.
Trong đó, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ đạt trên 52%; số lao động cần đào tạo mới cấp chứng chỉ hằng năm là 25.500 người; tỷ lệ sinh viên cao đẳng, đại học là 595 người/vạn dân; tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức đạt trình độ sau đại học là 16,4%. Cơ cấu nguồn nhân lực các ngành khu vực I (nông, lâm nghiệp và thủy sản) giảm còn 22,11%, khu vực II (công nghiệp, xây dựng) giảm còn 28,64%, khu vực III (dịch vụ) tăng lên 49,25%...
Đến hết năm 2030, quy mô nguồn nhân lực của tỉnh đạt khoảng 874.250 người; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 92,5%; cơ cấu nguồn nhân lực các ngành khu vực I là 16,62%, khu vực II là 27,68%, khu vực III là 55,7%...
Để thực hiện đề án, các nhóm giải pháp cũng được tỉnh Quảng Ninh xây dựng. Trọng tâm là tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, quan tâm của toàn xã hội đối với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; nghiên cứu xây dựng một số cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh; nâng cao năng lực cho các cơ sở đào tạo nghề nghiệp…
.svg){kind=icon}
