Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, hiện nay biên chế cho tổ chức công đoàn địa phương được cấp trong gói biên chế chung của khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và sự phát triển của doanh nghiệp, người lao động, đoàn viên công đoàn, nhiệm vụ của công đoàn ngày càng nặng nề nhưng biên chế lại rất ít.
Đến tháng 3/2024, tổng số biên chế công đoàn địa phương là 5.119, con số này đang thiếu so với nhu cầu thực tế.
Ông Hiểu cho biết, nhiều công đoàn cơ sở hiện nay phải chấp nhận chủ doanh nghiệp tự tuyển người làm cán bộ công đoàn do không có cán bộ chuyên trách. Những cán bộ này do người sử dụng lao động trả lương nên khó có tiếng nói độc lập, mạnh mẽ.
Trước thực tế này, Tổng Liên đoàn lao động đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách do công đoàn trả lương.
Cán bộ công đoàn chuyên trách này sẽ làm việc theo hợp đồng lao động để thuận lợi trong việc xử lý các vấn đề về cán bộ và trả lương, phù hợp với mặt bằng chung của doanh nghiệp.
Nhiều ý kiến góp ý sửa đổi Luật Công đoàn đồng tình với quy định này, cho rằng việc Tổng Liên đoàn quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng lao động là cần thiết trong bối cảnh đoàn viên và cơ sở công đoàn liên tục phát triển.
Nhiều ý kiến cũng đánh giá cao dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã cụ thể hóa về quyền đại diện của Công đoàn đã được Hiến pháp quy định, trong đó có quyền giám sát, phản biện của Công đoàn; đặc biệt, đồng tình với việc giữ 2% kinh phí Công đoàn là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay.
Luật sửa đổi đáp ứng yêu cầu mới
Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Luật Công đoàn sửa đổi là luật khó, vừa bảo đảm vai trò tổ chức chính trị - xã hội của công đoàn, vừa làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp với các cơ quan chức năng tiếp thu, hoàn thiện dự thảo Luật, báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Dự kiến, dự thảo Luật sẽ được báo cáo tại hội trường Quốc hội vào ngày 24/10 và thông qua vào ngày 26/11.
Ông Nguyễn Đình Khang cho biết, sửa Luật Công đoàn cần kế thừa những nội dung đã khẳng định được tính hợp lý, ổn định, hiệu quả trong quá trình thực hiện. Việc sửa đổi phải phù hợp với thể chế chính trị, phù hợp với yêu cầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế dưới sự lãnh đạo toàn diện và tuyệt đối của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Việc sửa Luật Công đoàn trong bối cảnh hiện nay cũng đã có nhiều thay đổi so với thời điểm ban hành Luật Công đoàn 2012, cùng với đó là yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản mà Việt Nam đã và sẽ tham gia, các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới; tình hình công nhân Công đoàn cũng có những thay đổi quan trọng…
Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi được kỳ vọng đáp ứng yêu cầu mới, đảm bảo quyền lợi người lao động, giúp Công đoàn Việt Nam phát triển trong môi trường cạnh tranh quốc tế khi các tổ chức đại diện người lao động ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam đang dần xuất hiện.
|
Giữ nguyên mức đóng kinh phí công đoàn 2% trên tổng quỹ tiền lương Một trong những điểm được chú ý của dự thảo là đề xuất giữ nguyên mức đóng kinh phí công đoàn 2% trên tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo đó, doanh nghiệp vẫn phải đóng góp 2% tổng quỹ lương, tương tự như quy định hiện hành. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đây là một mức đóng đã được áp dụng từ năm 1957, nhằm đảm bảo nguồn tài chính cho tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Việc giữ nguyên mức đóng này đã tạo ra nhiều ý kiến tranh luận trong thời gian qua. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, tỷ lệ 2% là phù hợp với thực tế và đóng góp vào việc bảo đảm phúc lợi ổn định cho người lao động. |
.svg){kind=icon}
