- Công ty tôi mới mở được hơn 1 năm, có khoảng 10 người lao động. Do điều kiện kinh tế chưa có nên tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội lần lượt cho từng người lao động chứ không đóng tất cả một lúc được. Luật sư cho hỏi tôi có thể làm thế được không? Thủ tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với người sử dụng lao động là gì?

TIN BÀI KHÁC

{keywords}
Có thể đóng bảo hiểm xã hội cho lần lượt từng người? (Ảnh minh họa)

Nội dung bạn đọc ‘Thắng Đỗ’ hỏi, Luật sư Phạm Thị  Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời:

Thứ nhất: Đối tượng áp dụng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Khoản 2 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: “Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.” 

Công ty bạn sử dụng khoảng 10 người lao động nên theo quy định trên thì công ty bạn có trách nhiệm thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tất cả những người lao động trên, không thể đóng lần lượt từng người được. Bạn có thể tham khảo những điều luật bị cấm đối với người sử dụng lao động phía dưới.

Thứ hai: Những hành vi bị nghiêm cấm.

Khoản 1 điều 7 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

Điều 7. Các hành vi bị nghiêm cấm theo Điều 14 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

“1. Về đóng bảo hiểm xã hội:

a) Không đóng bảo hiểm xã hội;

b) Đóng không đúng mức quy định;

c) Đóng không đúng thời gian quy định;

d) Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, việc không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đóng không đúng quy định là một trong các hành vi bị nghiêm cấm. Vì vậy, khi ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động.

Thứ ba: Về thủ tục đóng bảo hiểm xã hội.

Bạn chuẩn bị hồ sơ theo quy định tại Điều 17 Quyết định 111/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế và nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

Điều 17. Đăng ký tham gia đối với đơn vị tham gia lần đầu, đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến

“1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Đơn vị:

1.1.1. Bản sao Quyết định thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy phép hoạt động.

1.1.2. Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS).

1.1.3. Đối với đơn vị đăng ký đóng hằng quý hoặc 6 tháng một lần: văn bản đăng ký phương thức đóng của đơn vị (mẫu D01-TS), kèm theo:

a) Phương án sản xuất, kinh doanh của đơn vị;

b) Phương thức trả lương cho người lao động.

1.2. Người lao động: Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (mẫu A01-TS), kèm theo 02 ảnh màu cỡ 3 x 4 cm (01 ảnh dán trên tờ khai tham gia BHXH, BHYT; 01 ảnh lưu cùng hồ sơ tham gia để xây dựng cơ sở dữ liệu).

Đối với người đã hưởng BHXH một lần nhưng chưa hưởng BHTN: thêm giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần cấp.

Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (người có công …): thêm bản sao giấy tờ liên quan (kèm theo bản chính) để chứng minh.

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc