công tác cán bộ

Ban Tổ chức TƯ chỉ rõ còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, cấp trên sợ cấp dưới trước thời điểm lấy phiếu tín nhiệm.

Tránh bỏ sót nhân tài và để lọt lưới những kẻ bất tài, vô hạnh, rồi kéo bè, kéo cánh, tạo thành ê kíp gia đình trị...

Công tác đánh giá cán bộ còn nhiều bất cập, kết quả đánh giá không phản ánh thực chất, nên việc bố trí cán bộ sau đánh giá còn nhiều hạn chế.

Việc sửa tuổi của một số cán bộ, đảng viên đã gây ra những khó khăn, vướng mắc, bất cập đối với các cấp ủy, tổ chức Đảng và cơ quan, đơn vị ở các cấp trong công tác cán bộ.

"Dư luận râm ran chuyện chạy chức, chạy quyền,... chạy luân chuyển... Nếu có thì phải sửa, phải rút kinh nghiệm; nếu không có thì cũng phải trả lời, cho rõ ràng, sòng phẳng".

Hà Nội phấn đấu đạt tỉ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi tối thiểu 10%, cán bộ nữ 15% trở lên.

Thời gian qua ta nặng về việc giao trách nhiệm cho người đứng đầu phải thực hiện nhiệm vụ, nhưng chưa quan tâm đúng mức đến việc giao quyền đẩy đủ cho họ.

"Kỳ này, Trung ương đã nói rõ việc kê khai tài sản của cán bộ", ông Lê Quang Thưởng nói.