VitaDairy đạt giải 2 hạng mục lớn tại Hr Asia Awards 2024
Ngày 8/8/2024, Tạp chí HR Asia công bố danh sách "Nơi làm việc tốt nhất châu Á". Đây là lần thứ 3 Công ty CP Sữa VitaDairy Việt Nam góp mặt vào danh sách này. Đáng chú ý, năm nay VitaDairy được vinh danh ở hạng mục DEI (Diversity - Equity - Inclusion) - tôn vinh doanh nghiệp có chính sách “đa dạng, bình đẳng và hòa nhập nổi bật nhất”.
DEI là xu hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên 3 tiêu chí: đa dạng, bình đẳng và hòa nhập; tạo môi trường làm việc thoải mái và gắn kết với nhau, được trao cơ hội công bằng về mọi mặt không phân biệt giới tính, quan điểm hay bất kỳ yếu tố khác biệt nào.
Tại VitaDairy, ban lãnh đạo chú trọng xây dựng môi trường làm việc đa dạng về giới tính, độ tuổi... Hiện nay, công ty có gần 50% cấp quản lý là nữ, nắm giữ nhiều vị trí quan trọng trong tổ chức. Đây là minh chứng cho việc VitaDairy tạo cơ hội để phụ nữ phát huy tối đa tiềm năng và khẳng định năng lực của bản than.
Chị Trần Thị Ngọc Anh - chuyên viên Truyền thông mạng xã hội đã làm việc tại VitaDairy hơn 5 năm, chứng kiến công ty trở mình từ một công ty sữa non trẻ, bứt tốc trở thành một trong những cái tên nổi bật trong ngành. “Tại VitaDairy, chúng tôi được trao cơ hội một cách công bằng để phát huy năng lực, được khuyến khích tự chủ và sáng tạo trong công việc. Hơn thế nữa, các nhân viên đều nhận được những “đặc quyền” đến từ sự quan tâm và tử tế của công ty thông qua các chính sách đãi ngộ, hoạt động nội bộ ý nghĩa”, chị Ngọc Anh nói.
Đề cao sự tử tế, quan tâm đời sống người lao động
VitaDairy xác định nguồn nhân lực quyết định ưu thế cạnh tranh trên thị trường sữa trong nước và toàn cầu. Một doanh nghiệp sở hữu một đội ngũ nhân lực sáng tạo, dám nghĩ dám làm sẽ phát triển bền vững. Trong bối cảnh này, VitaDairy cần giải “bài toán” về: bao gồm các yếu tố về môi trường làm việc, quan hệ đồng nghiệp, lãnh đạo, thu nhập và phúc lợi.
VitaDairy coi môi trường làm việc là yếu tố quan trọng có thể tác động đến sự gắn bó của nhân viên. Bên cạnh nơi làm chuyên nghiệp, việc cân bằng giữa sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên là ưu tiên hàng đầu từ những sự quan tâm nhỏ nhất như: chính sách về sớm vào các ngày lễ, các hoạt động “sạc năng lượng” cho nhân viên, chương trình nội bộ vào ngày đặc biệt như: 8/3, Trung thu, Year end party, Giáng sinh... Nổi bật trong đó là dự án “Bước chân tử tế” nhằm xây dựng thói quen rèn luyện sức khỏe của nhân viên. Đồng thời, với mỗi bước chân được tích lũy, công ty sẽ đóng góp vào quỹ thực hiện các công tác thiện nguyện. Việc đề cao sự tử tế, quan tâm đến đời sống người lao động giúp đội ngũ VitaDairy có thêm niềm vui trong công việc, kéo gần khoảng cách, giúp hiệu quả công việc tốt hơn.
Trong năm 2024, series “Mầm xanh hạnh phúc” được lên sóng nhằm lan tỏa yêu thương, thông qua những câu chuyện vượt lên chính mình của các nhân viên VitaDairy. Công ty xây dựng chương trình hỗ trợ thiết thực đến nhân viên, góp phần để tiếp thêm sức mạnh để họ vượt khó.
Nhân sự được trao quyền để phát triển
Tại VitaDairy, sự tương tác luôn được các nhà lãnh đạo coi trọng. Thông qua các buổi trao đổi riêng, lãnh đạo của VitaDairy hiểu rõ hơn nhân viên của mình, đánh giá năng lực làm việc để phân công, giao việc phù hợp. Trao quyền cho nhân viên một cách hợp lý, VitaDairy muốn khích lệ và ghi nhận những thành quả của nhân viên một cách công bằng, kịp thời bằng những phần thưởng, tuyên dương trong nội bộ. Điều này làm cho nhân viên cảm thấy được công nhận và có động lực để phát triển.
“Vinh danh của HR Asia trong 3 năm liên tiếp đã nhấn mạnh hướng phát triển đúng đắn của VitaDairy khi đặt con người lên vị trí số một. Đây là nguồn lực cốt lõi, quyết định năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Điều này, không chỉ đạt hiệu quả kinh tế, tiết kiệm được chi phí về quản lý, mà còn làm tăng khả năng cạnh tranh góp phần vào sự phát triển mạnh mẽ của VitaDairy trong thời đại hội nhập và cách mạng chuyển đổi số”, đại diện VitaDairy bày tỏ.
Phương Dung
.svg){kind=icon}
