Một trong số đó là thông tin về các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc.

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc năm 2020

Theo quy định tại khoản 2, điều 89 Luật BHXH 2014: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, các khoản bổ sung khác được xác định theo quy định tại điểm a, khoản 2 và điểm a, khoản 3, điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH .

{keywords}
Bên cạnh lương, thưởng, người lao động thường quan tâm nhiều tới chế độ, chính sách bảo hiểm

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc sẽ là:

STT Khoản thu nhập

1 Tiền lương

2 Phụ cấp chức vụ, chức danh

3 Phụ cấp trách nhiệm

4 Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

5 Phụ cấp thâm niên

6 Phụ cấp khu vực

7 Phụ cấp lưu động

8 Phụ cấp thu hút

9 Phụ cấp có tính chất tương tự

10 Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương

Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2020

Điểm 2.3, khoản 2, điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH nêu rõ: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác.

Do đó, có thể xác định các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

STT Khoản thu nhập

1 Tiền thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động

2 Tiền thưởng sáng kiến

3 Tiền ăn giữa ca

4 Tiền hỗ trợ xăng xe

5 Tiền hỗ trợ điện thoại

6 Tiền hỗ trợ đi lại

7 Tiền hỗ trợ nhà ở

8 Tiền hỗ trợ giữ trẻ

9 Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ

10 Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân chết

11 Tiền hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn

12 Tiền sinh nhật của người lao động

13 Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động

14 Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp

15 Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Đây là các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc trong năm 2020. Doanh nghiệp và người lao động nên nắm rõ những quy định này để bảo đảm quyền lợi cho mình.

(Theo NLĐ)