bổ nhiệm công chức

Nhiều ý kiến cho rằng, một đơn vị tuyển dụng công chức độc lập sẽ loại bỏ hoặc hạn chế tương đối việc trúng tuyển nhờ “quan hệ”, “gửi gắm”

Để nâng cao tính hiệu quả, thực chất của công tác thi đua – khen thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các hình thức thưởng hiệu suất công việc bằng tiền và ngày nghỉ.

Bộ Nội vụ đề xuất ưu tiên hình thức xét tuyển. Đối với cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít thì phân cấp cho cơ quan tự tuyển dụng. Đối với cơ quan có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập.

Trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được Bộ Nội vụ đưa ra lấy ý kiến có điểm mới đáng chú ý: Khái niệm “ngạch” được thay thế bằng “vị trí việc làm”.

Nhiều quốc gia tuyển dụng công chức qua các bài thi tuyển công khai, gồm thi viết và phỏng vấn trực tiếp. Có nước sử dụng chuyên gia tư vấn tuyển dụng nếu tuyển số lượng lớn.

Bộ Nội vụ công bố quyết định thanh tra về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng, bổ nhiệm công chức; việc xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức tại tỉnh Đồng Tháp.

Việc kiểm tra, thanh tra việc bổ nhiệm và bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cho thấy một số cơ quan, đơn vị thực hiện chưa đúng quy định.